saradeestory

Menu
  • หน้าแรก
  • ข่าว
    • สิ่งแวดล้อม
    • ท่องเที่ยว
    • สาระบันเทิง
  • ไลฟ์สไตล์
    • สัตว์
    • อาหาร
  • มุมอิสระ
    • ข้อคิดคำคม
    • นักหัดเขียน
    • ฮวงจุ้ย
  • ประวัติศาสตร์
    • บุคคลสำคัญ
  • เกี่ยวกับ-ติดต่อเรา
    • นโยบายด้านความเป็นส่วนตัว
Home
สมัครงาน
การจ้างงานผู้สูงอายุแบบบูรณาการ
สมัครงาน

การจ้างงานผู้สูงอายุแบบบูรณาการ

11/10/2022
245

หลายปีที่ผ่านมามีแนวโน้มหนึ่งที่เราเห็นได้ชัดเจนขึ้นเรื่อย ๆ คือบริษัทส่วนใหญ่จะต้องการคนรุ่นใหม่เข้ามาทำงานมากขึ้น ไม่เปิดรับคนรุ่นเก่า ๆ ที่อายุ 40 ปีขึ้นไป โดยเริ่มต้นจากอุตสาหกรรมเทคโนโลยี จนตอนนี้ลามไปถึงภาคธุรกิจอื่น ที่เริ่มมีความต้องการในลักษณะเดียวกัน

ตอนนี้คนรุ่นเก่าก็เริ่มจะถูกจัดให้เป็นคนหัวเก่า ไม่ยอมเปลี่ยนแปลง ไม่ทันสมัย ไม่กล้าเสี่ยง เหมือนคนรุ่นใหม่ ที่บริษัทมองว่าเข้าใจคนรุ่นเดียวกันได้ดีกว่า กล้าที่จะเสี่ยง ชอบการเปลี่ยนแปลง เหมาะกับการผลักดันให้องค์กรอยู่รอดในภาวะการแข่งขันที่สูงในปัจจุบัน เพราะความผันผวนทางด้านเศรษฐกิจ สังคม และเทคโนโลยี จนต้องสรรหาโมเดลทางธุรกิจใหม่ ๆ

ต่างจากเมื่อหลายปีก่อน ที่มีการวิจัยของ Deloitte (Deloitte Touche Tohmatsu) เป็นหนึ่งในบริษัทตรวจสอบบัญชีสี่แห่งที่ใหญ่ที่สุดในโลก) ได้ทำการสอบถามบริษัทจำนวนประมาณ 10,000 แห่งว่า “อายุผู้สมัครงานมีความได้เปรียบหรือเสียเปรียบในการแข่งขันในองค์กรของคุณหรือไม่”

คำตอบมากกว่าสองในสามของบริษัทต่างๆ บอกว่าอายุที่มากขึ้นนั้นเป็นข้อเสียเปรียบทางการแข่งขัน สอดคล้องกับข้อมูลจาก AARP (American Association of Retired Persons หรือ สมาคมผู้เกษียณจากงาน) ที่แสดงให้เห็นว่าสองในสามของผู้ที่มีอายุ 45-74 ปี เคยมีประสบการณ์การเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับอายุ หรืออีกนัยหนึ่ง หากคุณมีอายุมากกว่า คุณมักจะถูกมองว่ามีความสามารถน้อยกว่า การปรับตัวก็ทำได้น้อยลง

ทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้น?

ปัจจุบันเรากำลังเผชิญกับแนวโน้มทางประชากรที่ชัดเจนสองประการ
ประการแรก เรามีอายุยืนยาวขึ้น อายุขัยเฉลี่ยของมนุษย์เพิ่มขึ้นสามเดือนในแต่ละปี ยกตัวอย่างเช่นในสหรัฐอเมริกา อายุขัยเฉลี่ยอยู่ที่ 47 ปีเมื่อต้นศตวรรษที่ 20 ขณะนี้อยู่ที่ 79 ปีและภายในสิ้นศตวรรษนี้ก็จะเฉลี่ยอยู่ที่ 100 ปี
ประการที่สอง คนหนุ่มสาวมีบุตรน้อยลง และอัตราการเจริญพันธุ์ลดลง เช่น ในสหรัฐอเมริกา สหราชอาณาจักร เยอรมนี ญี่ปุ่น และประเทศอื่นๆ มีอัตราการเกิดประชากรอยู่ที่ 1.7–1.9 คน ซึ่งต่ำมาก วิธีเดียวที่จะทำให้เศรษฐกิจเติบโตได้คือการปรับปรุงการผลิตประชากร (ซึ่งไม่น่าจะเกิดขึ้น) หรือการย้ายถิ่นฐานประชากร (ก็จะเป็นประเด็นทางการเมือง)

ทางออกและการจ้างงานแบบบูรณาการ

เราได้ให้เหตุผลว่าบริษัทต่างๆ ควรจะนำผู้สูงอายุกลับมาทำงานและให้งานที่สำคัญและมีความหมายแก่พวกเขา
การเกษียณอายุควรจะเป็นผู้ที่มีอายุเกิน 65 ปี
การวิจัยพบว่าคนที่หยุดทำงานและเกษียณอายุมักประสบกับภาวะซึมเศร้า หัวใจวาย และอาการป่วยไข้ที่ไม่ปกติ มากกว่าคนที่มีเป้าหมายในชีวิตเท่าๆ กัน โดยเฉพาะผู้ที่มีความสุขกับการทำงานที่ยาวนานและชอบทำงาน

สตีเฟน ฮอว์คิง กล่าวไว้ว่า “งานให้ความหมายและเป้าหมายแก่คุณ และชีวิตจะว่างเปล่าหากปราศจากมัน”

การแสดงถึงการให้โอกาสและการให้คุณค่าแก่ผู้อื่น มันจะช่วยให้คุณมีทั้งเพื่อนและเพื่อนร่วมงาน ทั้งยังช่วยเพิ่มสติปัญญาและช่วยทางด้านสุขภาพ เหตุนี้เราจึงไม่อยากเกษียณถ้าเรายังรักงานทึ่ทำอยู่

นี่จึงแสดงให้เห็นว่าอายุนั้นสอดคล้องกับประสบการณ์ในที่ทำงาน ส่วนการวิจัยก็พิสูจน์ได้ ตรงกันข้ามกับความเชื่อที่ว่าคนที่มีอายุมากจะกลายเป็นผู้ประกอบการที่ประสบความสำเร็จ หรือผู้ที่มีอายุมากกว่า 40 ปี มีแนวโน้มที่จะสร้างบริษัทและประสบความสำเร็จมากกว่าสามเท่า เพราะความอดทนและการรู้จักการทำงานร่วมกัน

มีหลักฐานทางวิทยาศาสตร์ในประเด็นนี้ สำหรับคนส่วนใหญ่แรงจูงใจในการทำงานมักจะลดลงหลังจากอายุ 30 ปี แต่ความรู้และความเชี่ยวชาญ ซึ่งเป็นหลักในการทำงาน จะยังคงเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ แม้กระทั่งอายุเกิน 80 ไปแล้ว

นอกจากนี้ยังมีหลักฐานอื่นอีก เช่น แรงผลักดันและความอยากรู้อยากเห็นจะเป็นตัวเร่งทำให้ได้มาซึ่งทักษะใหม่ ซึ่งเกิดในช่วงวัยผู้ใหญ่ตอนปลาย เพราะการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ นี้นไม่มีการจำกัดอายุและมากขึ้นเรื่อย ๆ ดังนั้น พวกเขาจึงควรมีส่วนร่วมในตลาดแรงงานมากขึ้น

นอกจากคุณค่าและความสามารถที่พนักงานที่มีอายุมากกว่าจะนำมาสู่ภาคแรงงานได้ ยังมีเรื่องความหลากหลายทางความความคิดอีกด้วย จากการพัฒนาส่วนใหญ่ของเรา ไม่ว่าจะเป็นด้านวิทยาศาสตร์ ธุรกิจ ศิลปะ หรือกีฬา มันเป็นผลมาจากกิจกรรมของมนุษย์ที่มีการประสานงานกัน หรือคนที่ทำงานร่วมกันที่เหนียวแน่น

วิธีที่ดีที่สุดในการทำผลงานของทีมคือการระดมความหลากหลายทางความคิด ซึ่งเป็นโอกาสที่เกิดขึ้นได้มากหากคุณทำให้ผู้คนในวัยต่างๆ และประสบการณ์มาทำงานร่วมกันได้

บริษัทสามารถดำเนินการอะไรได้บ้าง? เพื่อเอาชนะการเลือกปฏิบัติด้านอายุอย่างแท้จริง และความเสียหายที่อาจจะเกิดขึ้นกับเศรษฐกิจโลกของเรา บริษัทต่างๆ ควรต้องดำเนินการ ตามคำแนะนำดังนี้

  1. ให้ตำแหน่งและบทบาทแก่ผู้สูงอายุที่มีความเชี่่ยวชาญ มีส่วนร่วมในงานที่เกี่ยวข้อง คุณสามารถทำเช่นนี้ได้โดยไม่จำเป็นต้องให้ค่าจ้างที่สูงขึ้น (เป็นป้องกันการแทนที่พวกเขาด้วยคนหนุ่มสาวที่ได้รับค่าจ้าง “ถูกกว่า”)
  2. เสนอที่พักเพื่อการทำงานที่ยืดหยุ่น ซึ่งรวมถึงการเข้าถึงพื้นที่ทำงานได้ง่ายขึ้น และสิ่งอื่น ๆ ที่สามารถช่วยตอบสนองความต้องการของผู้คนทุกวัย
  3. ดูที่ส่วนของการจ่ายงานและตามระดับ ไม่ใช่ที่อายุงาน ตำแหน่งงานไม่ใช่การวัดผลในการจ่ายเงิน เว้นแต่จะขึ้นอยู่กับประสบการณ์โดยตรงและทักษะที่สามารถทำรายได้ให้กับบริษัท เป็นการดีที่ผู้สูงวัยสามารถหาเงินได้น้อยกว่าคนที่อายุน้อยกว่าหากพวกเขาเพิ่งเริ่มงาน ซึ่งมันก็ยุติธรรมดี
  4. นำความหลากหลายทางอายุมาสู่โปรแกรม DEI (DEI คือความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมกลุ่มกัน และยังมี B อีกตัว ซึ่งมาจากคำว่า Belonging ความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน)เป็นการแสดงให้เห็นว่าทีมที่มีอายุต่างกันจะรู้สึกปลอดภัยมากกว่าทีมที่มีอคติเรื่องอายุ อายุนำมาซึ่งความรู้สึกปลอดภัยและสติปัญญามาสู่ทีม ดังนั้นเราจงใช้มันให้เป็นประโยชน์
  5. มอบบทบาทผู้บริหาร หัวหน้างาน และบทบาทพี่เลี้ยง ตำแหน่งเหล่านี้จะทำให้พวกเขาได้ใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญที่ได้จากการทำงานมาเป็นเวลานานหลายปี
  6. รับสมัครคนสูงอายุ การให้โอกาสพวกเขากลับไปทำงานหลังจากเกษียณอายุ และเล่าเรื่องราวของผู้สูงอายุที่ประสบความสำเร็จในบริษัทของคุณ บริษัทต่างๆ เช่น Boeing, Bank of America, Walgreens, GM และอื่นๆ ได้เชิญพนักงานที่มีอายุมากกว่าให้กลับมาทำงาน โดยผ่านโปรแกรมเฉพาะที่ปรับให้เหมาะกับวัยสูงอายุ ด้วยการให้ “ผลตอบแทน”
  7. การโค้ชและการสอน โดยไม่เลือกปฏิบัติตามอายุ รวมถึงแก้ปัญหาการอคติซึ่งเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย เมื่อผู้ปฏิบัติงานที่มีอายุมากกว่าพบว่าพวกเขาได้รับการยกเว้นด้วยเหตุผลที่ไม่สมควรพวกเขาก็สามารถฟ้องบริษัทของคุณได้
  8. สอนคนรุ่นใหม่เกี่ยวกับการให้คำปรึกษา แสดงให้พวกเขาเห็นว่าพวกเขาสามารถช่วยเหลือผู้สูงอายุได้อย่างไรและให้เข้าใจถึงวิธีจัดการคนงานที่สูงอายุที่มีอคติในตัวเอง

จำไว้ว่าคนหลายคน ไม่ว่าจะอายุเท่าไหร่ พวกเค้ามีเงินไม่พอเกษียณ (แม้ว่าพวกเขาต้องการ) ในสหรัฐอเมริกา การเกษียณอายุเมื่ออายุ 65 ปีมีค่าใช้จ่าย 1 ล้านดอลลาร์ แต่ชาวอเมริกัน 21% ไม่มีเงินออม และ 10% มีเงินออมน้อยกว่า 5,000 ดอลลาร์

คนทุกวัยมีแรงจูงใจที่จะมาทำงาน หากคุณสามารถสร้างประสบการณ์ที่ดี ยุติธรรม ให้กับพนักงานที่มีอายุมากกว่าและคนที่อายุน้อยกว่า คุณจะไม่เพียงพบว่าบริษัทของคุณมีนวัตกรรมมากขึ้น และให้ผลกำไรเมื่อเวลาผ่านไป แต่ยังจะเป็นประโยชน์ต่อสังคมโดยรวมอีกด้วย

“สำหรับประเทศไทย ตั้งแต่ปี 2564 ประเทศไทยได้เข้าสู่สังคมผู้สูงอายุอย่างสมบูรณ์ ทำให้ภาครัฐเร่งเตรียมมาตรการรองรับผู้สูงอายุรัฐบาลได้มีนโยบายและมีความต้องการให้ “ผู้สูงอายุที่เข้าสู่วัยเกษียณ” ได้มีโอกาสกลับเข้าสู่ชีวิตการทำงานอีกครั้ง เพื่อช่วยให้ผู้สูงอายุมีรายได้หลังเกษียณที่เพียงพอ และบรรเทาภาระงบประมาณภาครัฐด้านสวัสดิการชราภาพในระยะยาว ที่สำคัญ ยังเป็นการแก้ปัญหาขาดแคลนแรงงานในบางวิชาชีพ”

ที่มา
https://hbr.org/2019/09/the-case-for-hiring-older-workers

https://www.ffwthailand.net/2022/07/01/dei-diversity-equity-inclusive/

https://www.dop.go.th/th/know/15/607

Tweet Pin It
เรื่องก่อนหน้า
เรื่องถัดไป
Tags:saradeestory การจ้างงาน ผู้สูงอายุ สาระดีสตอรี่

เรื่องที่น่าสนใจ

49 กรมขนส่ …
ข่าว 24/01/2023

เพิ่มโทษใหม่ไม่จอดรถให้คนข้ามทางม้าลาย

newnormal in park
392 New No …
ข่าว 07/07/2020

วิถีชีวิตใหม่ของชาวสวนสาธารณะ new normal

219 รู้หรื …
วันสำคัญ, ข่าว 28/06/2022

กรกฎาหรรษา เดือนแห่งวันหยุดยาว

12 เมื่อวั …
ข่าว, สิทธิ สังคม และการเมือง 21/03/2023

กองทุนการออมแห่งชาติได้ปรับเพิ่มเพดานเงินออมจากเดิม 13,200 เป็น 30,000 บาท

5 เรื่องล่าสุด

  • กองทุนการออมแห่งชาติได้ปรับเพิ่มเพดานเงินออมจากเดิม 13,200 เป็น 30,000 บาท
    21/03/2023
    เมื่อวันที่ 7 มีนาคม 2566 กองทุนการออมแห่งชาติ (กอช.) ประกาศเพิ่มเงินสะสมและเงินสมทบใหม่ ตามการประกา
  • กาแฟอะไรรสชาติดีที่สุด?
    20/03/2023
    กาแฟอะไรรสชาติดีที่สุด? คำตอบง่ายๆ คือไม่มี ใช้รสนิยมที่เป็นประสบการณ์เฉพาะบุคคลในการตัดสิน  ไม่ว่าจ
  • ISRO อินเดียเตรียมโปรแกรมการท่องในอวกาศในอีกไม่ถึงสิบปี
    19/03/2023
    อินเดียกำลังดำเนินโครงการท่องในอวกาศ โดยที่จะเปิดตัวในเร็วๆ นี้โปรแกรมการท่องในอวกาศที่เป็นเพียงความ
  • 15 อันดับนักแสดงชาย/นักแสดงหญิงเกาหลีที่ไม่ได้ใช้ชื่อจริง
    19/03/2023
    คุณทราบหรือไม่ว่านักแสดงเกาหลีที่คุณชื่นชอบส่วนใหญ่เปลี่ยนชื่อและบางคนถึงกับเปลี่ยนชื่อตามกฎหมาย เป็
  • ผู้สูงอายุควรรู้ได้สิทธิและสวัสดิการอะไรบ้าง
    17/03/2023
     สิทธิและสวัสดิการผู้สูงอายุ              ผู้สูงอายุมีสิทธิได้รับการคุ้มครอง การส่งเสริม และการสนับส

5 เรื่องติดอันดับ

  • กองทุนการออมแห่งชาติได้ปรับเพิ่มเพดานเงินออมจากเดิม 13,200 เป็น 30,000 บาท
    21/03/2023
  • วันโยคะสากล (International Day of Yoga)
    19/06/2022
  • กรกฎาหรรษา เดือนแห่งวันหยุดยาว
    28/06/2022
  • ประวัติศาสตร์คนสำคัญที่มีอยู่จริงในหนังบุพเพ๒
    14/07/2022
  • วิธีกำจัดแมลงสาบในบ้าน
    03/09/2022

หมวดหมู่

legal (1) ข่าว (48) ท่องเที่ยว (19) นักหัดเขียน (4) บทความต่างประเทศ (31) บุคคลสำคัญ (5) ประวัติศาสตร์ (5) ภัยพิบัติ (1) ภัยใกล้ตัว (1) มุมอิสระ (5) วันสำคัญ (11) สมัครงาน (6) สัตว์ (7) สาระบันเทิง (3) สาระสุขภาพ (1) สิทธิ สังคม และการเมือง (2) สิ่งแวดล้อม (23) อาหาร (10) ฮวงจุ้ย (1) เทคโนโลยีและความก้าวหน้า (1) ไลฟ์สไตล์ (10)

เพจ:สาระดีสตอรี่

saradeestory

Copyright © 2023 saradeestory
Email : admin@saradeestory.com