saradeestory

Menu
  • หน้าแรก
  • ข่าว
    • สิ่งแวดล้อม
    • ท่องเที่ยว
    • สาระบันเทิง
    • สาระสุขภาพ
    • บันเทิงเกาหลี
    • สิทธิ สังคม และการเมือง
  • ไลฟ์สไตล์
    • สัตว์
    • อาหาร
    • ข้อคิดคำคม
    • ฮวงจุ้ย
  • บทความต่างประเทศ
    • ภัยพิบัติ
    • ภัยใกล้ตัว
    • เทคโนโลยีและความก้าวหน้า
  • ประวัติศาสตร์
    • บุคคลสำคัญ
  • เกี่ยวกับ-ติดต่อเรา
    • นโยบายด้านความเป็นส่วนตัว
Home
บทความต่างประเทศ
“Work From Home” ในมุมมองต่างประเทศ Vs ไทย
บทความต่างประเทศ

“Work From Home” ในมุมมองต่างประเทศ Vs ไทย

26/12/2022
87

การทำงานจากระยะไกลอาจหายไปในไม่ช้า

ในขณะที่ร้านอาหาร ห้างสรรพสินค้า และโรงภาพยนตร์เต็มไปด้วยผู้คน สถานที่ทำงานก็แทบจะว่างเปล่า ส่วนหนึ่งเป็นผลมาจากการทำงานจากWork from home ผู้คนลงทุนสร้างพื้นที่ทำงานในบ้าน ย้ายไปยังเมืองเล็กๆ และแม้แต่ย้ายงานไปที่รีสอร์ทต่างจังหวัด ขณะนี้ ท่ามกลางการแพร่ระบาดที่ผ่อนคลายและเศรษฐกิจที่ชะลอตัว บริษัทต่างๆ พยายามดึงพนักงานกลับเข้าออฟฟิศมากขึ้นเรื่อยๆ แต่หลายคนก็ไม่อยากกลับไป

เป็นเวลากว่าหนึ่งปีแล้วที่ผู้คนได้เปรียบในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูงในอดีต แต่ภาวะเศรษฐกิจตกต่ำที่ใกล้เข้ามาคุกคามให้ดุลอำนาจจากลูกจ้างกลับไปเป็นของนายจ้าง

แม้ว่าจะถูกมองว่าเป็นสิ่งจำเป็นในช่วงที่เกิดโรคระบาด แต่เจ้าของธุรกิจบางคนยังสงสัยว่าการทำงานโดยไม่ต้องเข้าบริษัท ในปัจจุบันนั้นยั่งยืนหรือไม่ และพวกเขาพูดถูก สถานที่ทำงานเสมือนจริงvirtual workplaceเต็มรูปแบบ ทำให้ขาดการขับเคลื่อนหลักบางอย่างในการทำงาน ด้านผลผลิตและการเติบโต ซึ่งเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดในขณะนี้ สำหรับธุรกิจที่เผชิญกับโอกาสของภาวะเศรษฐกิจถดถอย เป็นที่เข้าใจได้ว่าพวกเขาต้องการให้พนักงานกลับมาที่สำนักงานอีกครั้ง เพราะพวกเขากำลังเตรียมพร้อมสำหรับสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันสูง ซึ่งจำเป็นต้องเพิ่มประสิทธิภาพสูงสุด การทำงานโดยไม่เข้าออฟฟิศ 100% ความสัมพันธ์ของคนในที่ทำงานไม่ดี ซึ่งเจ้าของธุรกิจมองว่ามีความสำคัญต่อการทำงานร่วมกัน การทำงานร่วมกันและนวัตกรรมในที่ทำงาน ไม่สามารถเลียนแบบความสมบูรณ์ ความแข็งแกร่ง การจัดการทั้ง2อย่าง และคนที่จะสื่อสารออกไปมันซับซ้อนและต้องสร้างสรรค์ด้วย

เมื่อบริษัทต่างๆ ได้ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของตลาดและความเครียดทางเศรษฐกิจ ความคิดใหม่ๆการแก้ปัญหาและการระดมสมองล้วนมีความสำคัญ และการรวมระดมความคิดนั้นง่ายกว่ามากในการดำเนินการด้วยตนเองคนเดียว ซึ่งผู้ปฏิบัติงานสามารถรวบรวมความคิดของพวกเขาบนกระดานความร่วมมือในห้องประชุมหรือพื้นที่ทำงานร่วมกัน ในขณะที่คนทำงานจากบ้าน มีแนวโน้มที่จะมีสิ่งรบกวนที่บ้านซึ่งสามารถขัดขวางสมาธิและการมีส่วนร่วมของพวกเขาได้

การประชุมในองค์กรที่เป็นทางการแบบได้พบปะกันจริงนั้นเพิ่มคุณค่าในการทำงาน  นอกจากนี้ยังมีสร้างความสัมพันธ์ในองค์กรที่เป็นธรรมชาติและการสร้างวัฒนธรรมที่เกิดขึ้นเมื่อพนักงานรวมกันในโถงทางเดินหรือหลังการรวมตัวของบริษัท มีโอกาสที่จะได้เจาะลึกรายละเอียดที่พลาดไปเมื่อทำงานจากบ้าน

นายจ้างและลูกจ้างจะต้องทำการตัดสินใจอย่างหนักในอีกไม่กี่สัปดาห์ข้างหน้า แน่นอน นายจ้างควรเห็นอกเห็นใจต่อความต้องการของพนักงานและคำนึงถึงความปลอดภัยและสุขภาพในขณะที่พวกเขากำหนดและใช้นโยบายสถานที่ทำงานใหม่ แต่ความจริงก็คือพนักงานบางคนยังคงต้องการทำงานจากบ้าน 100% ซึ่งอาจไม่เหมาะกับสิ่งที่องค์กรใดองค์กรหนึ่งพยายามทำ เช่นเดียวกับที่พนักงานกำลังมองหาโอกาสที่เหมาะกับความชอบในการทำงานของแต่ละคน นายจ้างเองจะหาพนักงานที่สอดคล้องกับวัฒนธรรม

ในที่ทำงาน ถ้านี่หมายถึงการแยกผู้ที่ไม่ต้องการกลับไปทำงานที่สำนักงาน ก็ช่างมันเถอะ เพราะการผูกมัดคนงานที่ไม่สอดคล้องกับวัฒนธรรมเป็นปรกติของที่ทำงานที่เป็นพิษและไม่สมบูรณ์และก่อให้เกิดความเสียหายต่อทุกฝ่าย,

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าจะมีคนงานที่ไม่เห็นด้วยกับทิศทางใดทิศทางหนึ่ง แต่เป็นหน้าที่ของผู้นำองค์กรในการสร้างแนวร่วมของพนักงานที่เหมาะสมกับภารกิจของพวกเขา หากพวกเขาต้องการทำงานและเติบโตต่อไป ผู้นำเป็นหนี้บุญคุณของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมด รวมถึงพนักงาน ในการตัดสินใจด้านนโยบายที่ดีที่สุด นโยบายไม่สมเหตุสมผลสำหรับคนทำงาน นอกจากนี้ยังต้องสมเหตุสมผลทางธุรกิจเพื่อรักษาโอกาสสำหรับพนักงานในการทำงาน จะต้องสมเหตุสมผลทางการเงินเพื่อปกป้องโอกาสสำหรับคนงานในการหาเลี้ยงชีพ

ความยืดหยุ่นในการทำงานที่เราใช้ระหว่างการแพร่ระบาดควรไปทั้งสองทาง คนงานจะต้องโอนอ่อนบ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อสถานที่ทำงานตกอยู่ในภาวะขาดแคลงคนทำงาน  แรงงานแบบผสมผสานไม่ได้หายไป แต่สถานการณ์ที่พนักงานไม่มาที่ทำงานเลยไม่น่าจะยอมรับได้

ที่มา

https://edition.cnn.com/2022/08/15/perspectives/remote-work-economy-recession/index.html

 

หมายเหตุบรรณาธิการ: Johnny C. Taylor, Jr. เป็นประธานและซีอีโอของ Society for Human Resource Management และเป็นผู้เขียนหนังสือ “Reset: A Leader’s Guide to Work in an Age of Upheaval” ความคิดเห็นที่แสดงในความเห็นนี้เป็นของเขาเอง

Feature Image by Freepik

สำหรับ “Work From Home” ในไทยนั้น ขออ้างอิงจากข้อมูลและบทความจากศูนย์วิจัยกสิกรไทย

  • การทำงานที่บ้าน (Work From Home: WFH) รวมทั้งการสลับระหว่างการทำงานที่ออฟฟิศกับที่บ้าน (Hybrid WFH) จะเป็นรูปแบบการทำงานในอนาคตของหลายองค์กร แม้สถานการณ์โควิด-19 คลี่คลายลง
  • ศูนย์วิจัยกสิกรไทย มองว่า WFH และการทำงานที่ออฟฟิศ มีทั้งด้านบวกและด้านลบที่แตกต่างกันไป ซึ่งในที่สุดแล้ว องค์กรต่างๆ ทั้งพนักงานและบริษัท คงต้องหาแนวทางหรือจุดลงตัวร่วมกันเพื่อให้เกิดผลดีต่อทุกฝ่าย

การ WFH อาจจะทำให้คุณภาพชีวิตดีขึ้น แต่ก็อาจไม่ตอบโจทย์การทำงานได้อย่างเต็มที่

ในไทยบริษัทหลายๆแห่ง เปิดรับงานที่สามารถทำงานจากบ้าน “Work From Home” หรือจะเป็นแบบผสมผสานที่เรียกว่า “Hybrid” จะเข้าออฟฟิศหรือทำงานจากบ้านได้ด้วย

ยกตัวอย่าง บริษัทที่เปิดรับ เช่น

1.
2.

3.
4.

 

“ในอนาคตการทำงานจะมีหลายรูปแบบมากขึ้น การปรับตัวนั้นบริษัทหรือองค์กร รวมทั้งพนักงานย่อมต้องปรับสมดุลเพื่อให้สอดรับกับเศรษฐกิจ เพื่อประสิทธิภาพและวิถีชีวิตคนที่ดีขึ้น”

Tweet Pin It
เรื่องก่อนหน้า
เรื่องถัดไป
Tags:Hybird saradeestory WFH Work From Home สถานการณ์โควิด-19 สาระดีสตอรี่

เรื่องที่น่าสนใจ

178 เปเล่  …
บุคคลสำคัญ, บทความต่างประเทศ, ประวัติศาสตร์ 30/12/2022

อาลัย “เปเล่ราชาฟุตบอล” จากไปในวัย 82 ปี

1,443 ใครน …
ข่าว 29/09/2020

5 บุคคลพิเศษที่จำเป็นต้องนั่งในรถไฟฟ้าบีทีเอส มีใครบ้าง

170 สำหรับ …
อาหาร, บทความต่างประเทศ, วันสำคัญ 22/12/2022

คริสต์มาสนี้เราจะควบคุมการกินที่ผิดปกติได้อย่างไร

228 การประ …
ข่าว 14/11/2022

ขสมก.เปลี่ยนเส้นทางเดินรถเมล์ 14 สายช่วงประชุมเอปค

5 เรื่องล่าสุด

  • 31 พฤษภาคม วันงดสูบบุหรี่โลก
    31/05/2023
    คำขวัญวันงดสูบบุหรี่โลก ประจำปี 2566 “บุหรี่ไฟฟ้ามีสารพิษ เสพติด อันตราย” ประวัติวันงดสู
  • ส่องงาน JOB EXPO THAILAND 2023 มีอะไรเพื่อ “วัยเก๋าและกลุ่มเปราะบาง”
    29/05/2023
    กระทรวงแรงงาน โดยกรมการจัดหางานชวนผู้สูงอายุ กลุ่มเปราะบาง ร่วมงานมหกรรมจัดหางาน JOB EXPO THAILAND 2
  • กทม. เริ่มโครงการผ้าอนามัยฟรีในโรงเรียน สังกัดกรุงเทพมหานคร 
    29/05/2023
    วันที่ 26 พฤษภาคม 2566 นายศานนท์ หวังสร้างบุญ รองผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร ลงพื้นที่โรงเรียนวัดราชสิ
  • สภาผู้บริโภคเสนอวิธีแก้ค่าไฟแพง แบบไม่ต้องใช้งบประมาณภาษีประชาชน
    28/05/2023
    จากปัญหาค่าไฟฟ้าแพงสร้างความเดือดร้อนแบบที่เรียกว่า “แสนสาหัส” กับประชาชนอย่างที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อ
  • แนะนำ 5 เทคนิคดี ๆ ช่วยลดขยะอาหาร ที่ร้านบุฟเฟ่ต์ต้องรู้
    28/05/2023
    ปัจจุบัน ร้านอาหารบุฟเฟ่ต์กำลังได้รับความนิยมเป็นอย่างมาก เพราะสามารถเลือกกินได้แบบไม่อั้น แต่สิ่งที

5 เรื่องติดอันดับ

  • 31 พฤษภาคม วันงดสูบบุหรี่โลก
    31/05/2023
  • งานน่าสนใจ 5 บริษัท ที่ประกาศเปิดรับสมัคร (รวบรวม 1 ก.ย.65)
    04/09/2022
  • มาทำความรู้จัก Social Media Detox กัน
    08/09/2022
  • 11 ข้อประสบการณ์ที่ได้จากการทำงานกับชาวต่างชาติ
    08/09/2022
  • กษัตริย์ใหม่แห่งสหราชอาณาจักร ชาร์ลส์ที่3
    09/09/2022

หมวดหมู่

legal (1) ข่าว (75) ท่องเที่ยว (24) นักหัดเขียน (4) บทความต่างประเทศ (35) บันเทิงเกาหลี (8) บุคคลสำคัญ (5) ประวัติศาสตร์ (5) ภัยพิบัติ (1) ภัยใกล้ตัว (2) มุมอิสระ (5) วันสำคัญ (12) สมัครงาน (7) สัตว์ (8) สาระสุขภาพ (18) สิทธิ สังคม และการเมือง (18) สิ่งแวดล้อม (33) อาหาร (12) ฮวงจุ้ย (1) เตือนภัยล่วงหน้า (3) เทคโนโลยีและความก้าวหน้า (1) ไลฟ์สไตล์ (11)

เพจ:สาระดีสตอรี่

saradeestory

Copyright © 2023 saradeestory
Email : admin@saradeestory.com